HR миссия
В нашей компании технологии живут
благодаря людям!
благодаря людям!
Мы развиваем сотрудников, сохраняем таланты и накапливаем интеллектуальный потенциал, превращая его в силу для будущего.
Наш лозунг — «Природа персонала». А природа персонала — это энергия роста, гармония команды и источник новых возможностей.
Наш лозунг — «Природа персонала». А природа персонала — это энергия роста, гармония команды и источник новых возможностей.
НАС
35
ЛЕТ
СРЕДНИЙ ВОЗРАСТ
СОТРУДНИКОВ
СОТРУДНИКОВ
35
Если бы наша компания была человеком, то описали бы её так:
Решает сложные задачи, чтобы менять мир к лучшему
Проактивный
Нашу корпоративную культуру ценят наравне с ведущими IT-компаниями
Современный
Работает прозрачно, держим слово и гарантируем 100% белые условия труда
Честный
Растает вместе с командой: наш центр «Кайрос лаборатория» готовит кадры для промышленности и служит нашей платформой для развития.
Жадный до знаний
Открыт молодым талантам: карьера начинается с наших стажировок, практики и Школы БИМ
Если не умею, то хочу научиться
Интересная адаптация: в первые 3 месяца вас поддержат наставник и понятный план
Заботливый
Большинство людей проводит на работе больше половины своей жизни. Наша задача, чтобы работа с нами стала чем-то большим.
Бонусы
Корпоративный спорт
Здоровье — основа эффективной работы и дисциплины
Корпоративные мероприятия
Так мы становимся настоящей командой
Еженедельные митапы
Обмен опытом и коммуникации с коллегами каждую пятницу
Реферальные программы
С друзьями на работу как на праздник
Комфортный офис
Выстраиваем и поощряем организацию пространства по системе 5 С
Экологические инициативы
Ведем водный рэнкинг, заботимся об экологии
Работа со студентами
Подрастающие поколения инженеров нас вдохновляют
Делимся своими хобби
Литературные и киноклубы, настольные игры
Участие в социальных и экологических проектах, выставках и форумах
Этапы найма
10 шагов к команде мечты.
Понятный и комфортный путь от резюме до первого рабочего дня!
Понятный и комфортный путь от резюме до первого рабочего дня!
Вы отправляете резюме — мы начинаем знакомство.
Отклик
Внимательно изучаем ваш опыт и связываемся при совпадении задач.
Рассмотрение резюме
Лёгкий разговор о компании, ваших вопросах и ожиданиях.
Знакомство по телефону
Встреча в офисе, чтобы познакомиться лично и понять общие цели.
Первая личная встреча
Небольшая практическая задача, чтобы оценить навыки и погрузиться в наши процессы.
Тестовое задание (опционально)
Знакомство с коллегами и офисом в формате мини-демо-дня.
Встреча с командой
При необходимости, чтобы уточнить детали и ответить на вопросы.
Повторная встреча/созвон
Отправляем предложение и обсуждаем комфортные условия работы.
Оффер
Высылаем материалы для плавного старта до первого дня.
Дата выхода
Ждём вас в команде — добро пожаловать!
Первый рабочий день
Тематические праздники
Квизы
Мерч
Корпоративная валюта
Спортивные соревнования
Развиваем сотрудников через обучение, тренинги по бережливому производству и участие в профильных мероприятиях. Ниже — истории роста коллег.
Мы создали все возможности для роста: от чёткой системы грейдов до программ адаптации и внутренних ротаций.
Карьерный трек
«Сейчас я счастлива — я на своём месте. Выстраиваю фундамент для HR-бренда, создаю процессы, которые должны обеспечить гибкость, устойчивость и поддержку для каждого»
Александра Федорова
«Особая гордость — наша команда. В ней собрались разноплановые специалисты, каждый из которых силён в своём направлении и дополняет остальных»
Анна Саламатина
«Наша команда — весёлая, амбициозная, изобретательная. Мы открыты, поддерживаем друг друга, работаем слаженно.»
Андрей Порохин
«Главными составляющими успеха я считаю возможность профессионального роста, горизонтальную систему управления и здоровую атмосферу в коллективе.»
Евгений Жужгов
«Каждый новый опыт — это не просто этап, а багаж знаний, который остаётся с тобой и помогает расти дальше.»
Денис Софронов
«Работа в „Кайрос“ помогла мне развить стратегическое мышление, проактивное лидерство, навыки переговоров и предпринимательский подход.»
Александр Королёв
«Так сложилось, что за время работы в компании я сменил одну команду на другую: начал в отделе продаж, а теперь работаю в проектном направлении.»
Марис Милтыньш
«Я убеждён: дисциплина, обучение, саморефлексия и развитие эмоционального интеллекта — фундамент роста. »
Дмитрий Орлов
Будь в центре корпоративной жизни
Корпоративная жизнь
Каждый стажёр приходит со своей историей, а уходит — с опытом и уверенностью. Вот истории тех, кто нашёл у нас поддержку и возможности для роста.
Стажировка в «Кайрос Инжиниринг» — уверенный шаг в карьеру. У нас царит атмосфера поддержки и командной работы, где ценят инициативу.
Студентам
«Стажировка в Кайрос Инжиниринг стала для меня новым этапом. Я познакомился с большим и опытным коллективом, развил навыки командной работы»
Артур Генералов
«Когда я проходила стажировку в Кайрос Инжиниринг, даже не думала, что получу такой опыт. Самым ярким событием стала поездка в Санкт-Петербург на конкурс ЛИГА СПО 2025.»
Анджела Сметанина
«Моим главным достижением за стажировку стало то, что я не побоялась сама прийти в большую компанию. Я нашла её сама, сделала первый шаг и пришла с полной уверенностью...»
Софья Полницкая
«За время стажировки я значительно лучше разобрался в работе с ПО Ренга. Более того, при разработке проекта котельной я отмечал, что можно было бы улучшить саму программу...»
Никита Неприн
«Во время стажировки я научился работать с архитектурными программами — Ренга, NanoCAD. Эти навыки стали для меня настоящим прорывом»
Георгий Батуев
«Кайрос стал моей первой официальной работой. Раньше я занимался фрилансом, поэтому многое оказалось в новинку — совещания, обсуждения, работа в команде.»
Дмитрий Петров
Номер телефона:
ИНН 591707925204
Email:
Адрес:
+7 (342)-299-99-41
perm@kairoseng.ru
г. Пермь, ул. Максима Горького, д.34, офис 201/3
Когда я проходила стажировку в Кайрос Инжиниринг, даже не думала, что получу такой опыт. Самым ярким событием стала поездка в Санкт-Петербург на конкурс ЛИГА СПО 2025. Для меня оформили командировочные, а в итоге мы заняли 1-е место и привезли победу в Пермь! На конкурсе я была тим-координатором, и уверена: без поддержки Кайроса и тех знаний, что я там получила, справиться было бы гораздо сложнее.
Что мне особенно понравилось в компании?
— дружелюбный коллектив,
— открытость всему новому,
— атмосфера без давления и агрессии,
— взаимовыручка и поддержка коллег.
Сейчас я продолжаю работать в Кайрос Инжиниринг, применяя полученные знания при разработке марок АС, ОВ и КЖ. А будущим стажёрам хочу сказать одно: «Проявляйте себя, задавайте вопросы, общайтесь и предлагайте идеи. Именно так можно по-настоящему вырасти!
Что мне особенно понравилось в компании?
— дружелюбный коллектив,
— открытость всему новому,
— атмосфера без давления и агрессии,
— взаимовыручка и поддержка коллег.
Сейчас я продолжаю работать в Кайрос Инжиниринг, применяя полученные знания при разработке марок АС, ОВ и КЖ. А будущим стажёрам хочу сказать одно: «Проявляйте себя, задавайте вопросы, общайтесь и предлагайте идеи. Именно так можно по-настоящему вырасти!
Анджела Сметанина
Стажировка в Кайрос Инжиниринг стала для меня новым этапом. Я познакомился с большим и опытным коллективом, развил навыки командной работы и наконец понял, как устроена проектная организация изнутри.
Что особенно выделю:
— дружелюбный коллектив,
— заботу компании о сотрудниках — от мероприятий и праздников до повседневного комфорта,
— отличную техническую оснащённость и весь необходимый софт для работы.
Опыт, который я получил, пригодится и в учёбе, и в карьере. В Кайросе я применяю свои знания на практике, а ещё этот опыт помогает при подготовке курсовых и в публичных выступлениях.
Мой совет будущим стажёрам: "быть смелее и открытее, не бояться просить о помощи и самому быть отзывчивым. Главное — чтобы вам нравилось то, чем занимаетесь. Тогда результат обязательно придёт!
Что особенно выделю:
— дружелюбный коллектив,
— заботу компании о сотрудниках — от мероприятий и праздников до повседневного комфорта,
— отличную техническую оснащённость и весь необходимый софт для работы.
Опыт, который я получил, пригодится и в учёбе, и в карьере. В Кайросе я применяю свои знания на практике, а ещё этот опыт помогает при подготовке курсовых и в публичных выступлениях.
Мой совет будущим стажёрам: "быть смелее и открытее, не бояться просить о помощи и самому быть отзывчивым. Главное — чтобы вам нравилось то, чем занимаетесь. Тогда результат обязательно придёт!
Артур Генералов
Моим главным достижением за стажировку стало то, что я не побоялась сама прийти в большую компанию. Я нашла её сама, сделала первый шаг и пришла с полной уверенностью, хотя в начале мало что знала. И именно этим шагом я очень горжусь.
В Кайрос Инжиниринг меня вдохновило многое:
— компания постоянно растёт и смело идёт в новое,
— здесь ценят людей и их комфорт,
— команда открытая и дружелюбная.
Опыт стажировки я использую уже сейчас. Кайрос помог мне поверить в себя, увидеть свои возможности. Даже на конкурсах ко мне подходили ребята с вопросами: «Где ты училась? Как ты так во всём разбираешься?» А я знала ответ — это благодаря Кайросу! Здесь я получила настоящий толчок для карьеры и развития.
Мой совет будущим стажёрам: "Не стесняйтесь себя. Заявляйте о себе, слушайте, учитесь и применяйте знания на практике. Открытость и смелость всегда вознаграждаются!
В Кайрос Инжиниринг меня вдохновило многое:
— компания постоянно растёт и смело идёт в новое,
— здесь ценят людей и их комфорт,
— команда открытая и дружелюбная.
Опыт стажировки я использую уже сейчас. Кайрос помог мне поверить в себя, увидеть свои возможности. Даже на конкурсах ко мне подходили ребята с вопросами: «Где ты училась? Как ты так во всём разбираешься?» А я знала ответ — это благодаря Кайросу! Здесь я получила настоящий толчок для карьеры и развития.
Мой совет будущим стажёрам: "Не стесняйтесь себя. Заявляйте о себе, слушайте, учитесь и применяйте знания на практике. Открытость и смелость всегда вознаграждаются!
Софья Полницкая
За время стажировки я значительно лучше разобрался в работе с ПО Ренга. Более того, при разработке проекта котельной я отмечал, что можно было бы улучшить саму программу, то есть повлиял на её совершенствование. Это был очень ценный опыт!
Что мне запомнилось больше всего?
— в Кайрос Инжиниринг удивительно приятная атмосфера,
— команда всегда рядом — чувствуешь поддержку и заботу, а не то, что ты новичок,
— не было ни одного неприятного момента — только позитив,
— слаженная работа, где каждый понимает значимость того, что он делает,
— и самое главное: каждый специалист был готов вложить в меня свои знания.
Стажировка понравилась безумно! Полученные навыки я уже применяю — знания по Ренге помогают мне в учёбе и проектах.
Будущим стажёрам я советую: ""Спрашивайте и обращайтесь за помощью. В Кайросе всегда ответят, поддержат и объяснят. И да — обязательно зайдите в 205-й за вкусным кофе и в 210-й, чтобы познакомиться с Леонидом, Аней, Алексеем и хорошим парнем Евгением. Это тоже часть атмосферы Кайроса!
Что мне запомнилось больше всего?
— в Кайрос Инжиниринг удивительно приятная атмосфера,
— команда всегда рядом — чувствуешь поддержку и заботу, а не то, что ты новичок,
— не было ни одного неприятного момента — только позитив,
— слаженная работа, где каждый понимает значимость того, что он делает,
— и самое главное: каждый специалист был готов вложить в меня свои знания.
Стажировка понравилась безумно! Полученные навыки я уже применяю — знания по Ренге помогают мне в учёбе и проектах.
Будущим стажёрам я советую: ""Спрашивайте и обращайтесь за помощью. В Кайросе всегда ответят, поддержат и объяснят. И да — обязательно зайдите в 205-й за вкусным кофе и в 210-й, чтобы познакомиться с Леонидом, Аней, Алексеем и хорошим парнем Евгением. Это тоже часть атмосферы Кайроса!
Никита Неприн
Во время стажировки я научился работать с архитектурными программами — Ренга, NanoCAD. Эти навыки стали для меня настоящим прорывом.
Что особенно ценно в Кайрос Инжиниринг:
— комфортная атмосфера и гибкость — можно пробовать себя в разных задачах, а специалисты и ГИПы всегда готовы помочь и обучить,
— компания растит специалистов под себя, даёт возможность начинающим инженерам учиться и развиваться,
— прозрачная структура и горизонтальная модель управления — легко коммуницировать и чувствовать себя частью команды.
Знания, полученные здесь, я уже использую — мы с ребятами спокойно выполняем дипломную работу, ведь благодаря стажировке полностью освоили NanoCAD и Ренгу. Это даёт нам серьёзное преимущество среди студентов.
Будущим стажёрам советую: "Общайтесь, проще относитесь к новым задачам и уделяйте внимание изучению NanoCAD. Эта программа никогда не потеряет актуальности, а в Кайросе всегда есть поддержка и помощь!
Что особенно ценно в Кайрос Инжиниринг:
— комфортная атмосфера и гибкость — можно пробовать себя в разных задачах, а специалисты и ГИПы всегда готовы помочь и обучить,
— компания растит специалистов под себя, даёт возможность начинающим инженерам учиться и развиваться,
— прозрачная структура и горизонтальная модель управления — легко коммуницировать и чувствовать себя частью команды.
Знания, полученные здесь, я уже использую — мы с ребятами спокойно выполняем дипломную работу, ведь благодаря стажировке полностью освоили NanoCAD и Ренгу. Это даёт нам серьёзное преимущество среди студентов.
Будущим стажёрам советую: "Общайтесь, проще относитесь к новым задачам и уделяйте внимание изучению NanoCAD. Эта программа никогда не потеряет актуальности, а в Кайросе всегда есть поддержка и помощь!
Георгий Батуев
Кайрос стал моей первой официальной работой. Раньше я занимался фрилансом, поэтому многое оказалось в новинку — совещания, обсуждения, работа в команде. Особенно интересно было почувствовать взаимодействие с профессионалами: мои идеи и решения действительно принимаются в работу, а не остаются «на полке», как это бывало в вузе или на фрилансе.
Иногда даже удивляюсь: специалисты с десятками лет опыта общаются со мной на равных. После университета это впечатляет — там отношение преподавателей к студентам было совсем другим.
Мне нравится, что задачи в Кайросе действительно интересны и полезны для будущего. Сейчас я работаю над мобильным приложением для платформы «ПроТим» — это классный проект для портфолио. Параллельно занимаюсь поддержкой сайта.
Кайрос - отличная стартовая платформа для работы в IT. Несмотря на то, что в инжиниринге другая специфика и здесь сложнее получить тот самый «насмотренный» опыт от старших коллег, но ценности и атмосфера - такие как мне бы и хотелось. И сейчас когда я в Кайросе — беру максимум возможностей и знаний, и это, пожалуй, самое ценное.
Иногда даже удивляюсь: специалисты с десятками лет опыта общаются со мной на равных. После университета это впечатляет — там отношение преподавателей к студентам было совсем другим.
Мне нравится, что задачи в Кайросе действительно интересны и полезны для будущего. Сейчас я работаю над мобильным приложением для платформы «ПроТим» — это классный проект для портфолио. Параллельно занимаюсь поддержкой сайта.
Кайрос - отличная стартовая платформа для работы в IT. Несмотря на то, что в инжиниринге другая специфика и здесь сложнее получить тот самый «насмотренный» опыт от старших коллег, но ценности и атмосфера - такие как мне бы и хотелось. И сейчас когда я в Кайросе — беру максимум возможностей и знаний, и это, пожалуй, самое ценное.
Дмитрий Петров
В Кайрос я пришла в 2022 году тендерным специалистом. А еще меня сильно увлекла идея улучшения бизнес-процессов, особенно в CRM-системе. У меня был опыт в этой сфере, и я видела, как данные могут превращаться в инструмент, отражающий реальную картину рынка. Поэтому вскоре я решилась попросить перевод на позицию аналитика. Было непросто, но невероятно вдохновляло видеть, как по крупицам собирается информация и с нуля формируется общая картина. Особенно приятно ощущать, что руководство верит в потенциал этой работы и поддерживает. Сегодня в компании уже работают две полноценные CRM-системы, а третья пока на доработке, и это результат, в котором есть и моя часть.
Со временем мне стало интересно двигаться дальше — в область, которая всегда меня привлекала: HR, корпоративная культура, групповая динамика. Когда появилась возможность перейти в отдел управления персоналом, у меня ёкнуло! Я видела стратегию развития, могла предложить свои идеи и поняла: вот она, «неосознанная компетентность», которую я могу и хочу реализовывать. Так я стала руководителем отдела управления персоналом.
Сейчас я счастлива — я на своём месте. Выстраиваю фундамент для HR-бренда, создаю процессы, которые должны обеспечить гибкость, устойчивость и поддержку для каждого. Моя мечта — счастливый коллектив, где горят глаза от задач, проектов и результатов. Я хочу создавать и создаю именно такую команду.
Что помогает мне на этом пути? Наверное, смелость пробовать новое, вера в свои знания и умение стоять на своём. И ещё: атмосфера Кайроса, где можно открыто говорить, предлагать идеи и проекты, даже если они выходят за рамки должностных обязанностей. Это место, где у каждого есть возможность расти и искать и реализовывать себя.
Со временем мне стало интересно двигаться дальше — в область, которая всегда меня привлекала: HR, корпоративная культура, групповая динамика. Когда появилась возможность перейти в отдел управления персоналом, у меня ёкнуло! Я видела стратегию развития, могла предложить свои идеи и поняла: вот она, «неосознанная компетентность», которую я могу и хочу реализовывать. Так я стала руководителем отдела управления персоналом.
Сейчас я счастлива — я на своём месте. Выстраиваю фундамент для HR-бренда, создаю процессы, которые должны обеспечить гибкость, устойчивость и поддержку для каждого. Моя мечта — счастливый коллектив, где горят глаза от задач, проектов и результатов. Я хочу создавать и создаю именно такую команду.
Что помогает мне на этом пути? Наверное, смелость пробовать новое, вера в свои знания и умение стоять на своём. И ещё: атмосфера Кайроса, где можно открыто говорить, предлагать идеи и проекты, даже если они выходят за рамки должностных обязанностей. Это место, где у каждого есть возможность расти и искать и реализовывать себя.
Александра Федорова
Мой карьерный трек в «Кайрос» я вижу не как простое движение вверх, а как гибкий и насыщенный путь взаимного роста — мой вклад в компанию неразрывно связан с моим профессиональным развитием.
В первые годы я погружался в корпоративную культуру, процессы и ценности, стремясь стать экспертом в своей зоне ответственности и выстраивать крепкие связи с коллегами. Сейчас мой фокус расширился: благодаря среде доверия и поощрения инициативы я раскрыл в себе качества универсального специалиста — от стратегического анализа рынка до переговоров на высоком уровне. Я беру на себя всё более комплексные задачи, участвую в кросс-функциональных проектах и формирую инициативы, влияющие на стратегию компании.
В перспективе я стремлюсь к роли, где смогу оказывать максимальное влияние на бизнес, сочетая экспертность, стратегическое мышление и лидерские качества.
Успех в «Кайрос» для меня — это сочетание личной инициативы и уникальной среды: чёткие процессы, сильная команда и амбициозное руководство создают пространство, где хочется расти и соответствовать.
Среди ключевых достижений я выделяю интеграцию проектирования и продаж — мы создали систему, которая укрепила взаимодействие отделов и повысила доверие заказчиков. Второе — формирование надёжной партнёрской сети с эксклюзивными условиями, что дало компании конкурентное преимущество. И третье — переход в прямые продажи, где я использую весь накопленный опыт для генерации роста.
Работа в «Кайрос» помогла мне развить стратегическое мышление, проактивное лидерство, навыки переговоров и предпринимательский подход.
Команда для меня — это ключевой ресурс развития. Гибкость, открытость и высокая экспертность коллег создают среду, в которой ты не просто растёшь — ты становишься частью единого механизма, где успех каждого поддерживается общими усилиями.
В первые годы я погружался в корпоративную культуру, процессы и ценности, стремясь стать экспертом в своей зоне ответственности и выстраивать крепкие связи с коллегами. Сейчас мой фокус расширился: благодаря среде доверия и поощрения инициативы я раскрыл в себе качества универсального специалиста — от стратегического анализа рынка до переговоров на высоком уровне. Я беру на себя всё более комплексные задачи, участвую в кросс-функциональных проектах и формирую инициативы, влияющие на стратегию компании.
В перспективе я стремлюсь к роли, где смогу оказывать максимальное влияние на бизнес, сочетая экспертность, стратегическое мышление и лидерские качества.
Успех в «Кайрос» для меня — это сочетание личной инициативы и уникальной среды: чёткие процессы, сильная команда и амбициозное руководство создают пространство, где хочется расти и соответствовать.
Среди ключевых достижений я выделяю интеграцию проектирования и продаж — мы создали систему, которая укрепила взаимодействие отделов и повысила доверие заказчиков. Второе — формирование надёжной партнёрской сети с эксклюзивными условиями, что дало компании конкурентное преимущество. И третье — переход в прямые продажи, где я использую весь накопленный опыт для генерации роста.
Работа в «Кайрос» помогла мне развить стратегическое мышление, проактивное лидерство, навыки переговоров и предпринимательский подход.
Команда для меня — это ключевой ресурс развития. Гибкость, открытость и высокая экспертность коллег создают среду, в которой ты не просто растёшь — ты становишься частью единого механизма, где успех каждого поддерживается общими усилиями.
Александр Королев
Каждый новый опыт — это не просто этап, а багаж знаний, который остаётся с тобой и помогает расти дальше. С получением нового опыта приходит и карьерный рост — это закономерный результат. Для меня успех в Кайросе в первую очередь выражается в движении вперёд, в повышении и расширении своих возможностей.
Если говорить о достижениях… Честно, я не из тех, кто любит перечислять свои заслуги. Мне кажется, со стороны виднее. Пусть за мои достижения говорят результаты работы и люди рядом. Со своей стороны отмечу, что многое дал опыт общения с заказчиками и выход из сложных или неловких ситуаций — это закаляет и даёт уверенность.
Команду я вижу как совокупность сильных специалистов, у каждого из которых есть своя зона экспертизы. Один силён в математике, другой — в биологии, третий — в физике. Каждый умеет переключаться на небольшие задачи в соседней области, а есть и универсалы, которые знают понемногу обо всём. Такая комбинация даёт гибкость и устойчивость — можно подстраховать друг друга, помочь в нужный момент.
Команда играет ключевую роль в профессиональном и карьерном росте. Обмен опытом происходит постоянно, часто даже незаметно. Каждый знает что-то лучше других, и в этой среде неизбежно растёшь сам — впитываешь знания, перенимаешь подходы, учишься новому. Именно это формирует специалиста и двигает вперёд.
Если говорить о достижениях… Честно, я не из тех, кто любит перечислять свои заслуги. Мне кажется, со стороны виднее. Пусть за мои достижения говорят результаты работы и люди рядом. Со своей стороны отмечу, что многое дал опыт общения с заказчиками и выход из сложных или неловких ситуаций — это закаляет и даёт уверенность.
Команду я вижу как совокупность сильных специалистов, у каждого из которых есть своя зона экспертизы. Один силён в математике, другой — в биологии, третий — в физике. Каждый умеет переключаться на небольшие задачи в соседней области, а есть и универсалы, которые знают понемногу обо всём. Такая комбинация даёт гибкость и устойчивость — можно подстраховать друг друга, помочь в нужный момент.
Команда играет ключевую роль в профессиональном и карьерном росте. Обмен опытом происходит постоянно, часто даже незаметно. Каждый знает что-то лучше других, и в этой среде неизбежно растёшь сам — впитываешь знания, перенимаешь подходы, учишься новому. Именно это формирует специалиста и двигает вперёд.
Денис Софронов
Мой профессиональный путь в компании «Кайрос Инжиниринг» начался с должности техника в отделе ТИМ. После успешного испытательного срока и некоторого периода работы я стал инженером, а затем — ведущим инженером. В будущем хочу вырасти до главного специалиста. Для меня это не просто карьерная цель, а осознанный вектор развития.
Главными составляющими успеха я считаю возможность профессионального роста, горизонтальную систему управления и здоровую атмосферу в коллективе. Именно это сочетание помогает раскрывать потенциал и двигаться вперёд.
За время работы мне удалось с нуля погрузиться в сложную профессию: я освоил BIM-инструменты, научился понимать чертежи, разрабатывать модели, работать с атрибутивной информацией, получил базовые знания программирования. Важным этапом стал и опыт наставничества и преподавания — он помог мне развить коммуникабельность и уверенность в себе, преодолеть страх публичных выступлений и стать более стрессоустойчивым.
Для меня команда — это ключевой элемент успеха. Когда в коллективе царит здоровая, позитивная атмосфера, не страшно проявляться, легче находить решения и двигаться в одном ритме. Мне действительно повезло: в «Кайрос Инжиниринг» я нашёл слаженную команду, с которой хочется расти и достигать новых целей. Именно это вдохновляет меня приходить на работу каждый день.
Главными составляющими успеха я считаю возможность профессионального роста, горизонтальную систему управления и здоровую атмосферу в коллективе. Именно это сочетание помогает раскрывать потенциал и двигаться вперёд.
За время работы мне удалось с нуля погрузиться в сложную профессию: я освоил BIM-инструменты, научился понимать чертежи, разрабатывать модели, работать с атрибутивной информацией, получил базовые знания программирования. Важным этапом стал и опыт наставничества и преподавания — он помог мне развить коммуникабельность и уверенность в себе, преодолеть страх публичных выступлений и стать более стрессоустойчивым.
Для меня команда — это ключевой элемент успеха. Когда в коллективе царит здоровая, позитивная атмосфера, не страшно проявляться, легче находить решения и двигаться в одном ритме. Мне действительно повезло: в «Кайрос Инжиниринг» я нашёл слаженную команду, с которой хочется расти и достигать новых целей. Именно это вдохновляет меня приходить на работу каждый день.
Евгений Жужгов
В Кайрос я пришёл в 2023 году в отдел МТО на должность инженера 3-й категории. Через год получил повышение до 2-й категории — хотелось расти профессионально и углубляться в технические знания. Уже тогда работал с ТИМ и тестировал различные программные продукты (Renga, Компас 3D, ПОЛИНОМ, AutoCAD). Особенно запомнился проект детальным инжинирингом от китайского поставщика оборудования — сложный, с длительными совещаниями и множеством согласований. Он дал мне мощный профессиональный рост.
К концу 2024 года понял, что проектная деятельность — не совсем моё: выгорел и понимал, что не могу существенно влиять на ТИМ-процессы. Но после разговора с руководством узнал о создании службы цифровизации строительства и без раздумий перешёл туда. С января 2025 года я — ведущий инженер СЦС.
Здесь я нашёл себя: люблю внедрять ПО, автоматизировать и оптимизировать процессы, обучать коллег. В Кайросе много специалистов высокого уровня, которые готовы делиться знаниями. Благодаря этому я постоянно учусь и развиваюсь. Один из ярких примеров — выполнение конструкторской модели и документации холодильного оборудования для бренда «Кайрос Интеграция». В СЦС я горжусь людьми, которых обучил и стремлюсь использовать возможности проявить себя.
Когда я пришёл, был закрытым человеком, но корпоративные митапы и общение помогли стать увереннее. Профессионально вырос: освоил нормативную документацию, 3D-моделирование и работу в разных программных продуктах — от Автокада до Компаса и Ренги.
Наша команда — весёлая, амбициозная, изобретательная. Мы открыты, поддерживаем друг друга, работаем слаженно. Верю, что без команды нет корабля: люди — главный капитал компании, и Кайросу с коллективом повезло.
К концу 2024 года понял, что проектная деятельность — не совсем моё: выгорел и понимал, что не могу существенно влиять на ТИМ-процессы. Но после разговора с руководством узнал о создании службы цифровизации строительства и без раздумий перешёл туда. С января 2025 года я — ведущий инженер СЦС.
Здесь я нашёл себя: люблю внедрять ПО, автоматизировать и оптимизировать процессы, обучать коллег. В Кайросе много специалистов высокого уровня, которые готовы делиться знаниями. Благодаря этому я постоянно учусь и развиваюсь. Один из ярких примеров — выполнение конструкторской модели и документации холодильного оборудования для бренда «Кайрос Интеграция». В СЦС я горжусь людьми, которых обучил и стремлюсь использовать возможности проявить себя.
Когда я пришёл, был закрытым человеком, но корпоративные митапы и общение помогли стать увереннее. Профессионально вырос: освоил нормативную документацию, 3D-моделирование и работу в разных программных продуктах — от Автокада до Компаса и Ренги.
Наша команда — весёлая, амбициозная, изобретательная. Мы открыты, поддерживаем друг друга, работаем слаженно. Верю, что без команды нет корабля: люди — главный капитал компании, и Кайросу с коллективом повезло.
Андрей Порохин
Я пришёл в Кайрос в 2017 году на должность начальника электротехнического отдела. Параллельно занимался проектированием кабеленесущих систем — тогда именно с этой продукции компания начинала свою историю. Проекты были небольшие, многое делали своими силами. Но команда быстро росла: мы активно нанимали специалистов, усиливали проектное производство, и в 2019 году в моей должности появилась приставка «помощник ГИПа».
К 2020 году мой стаж в профессии достиг 10 лет, я подтвердил квалификацию по организации архитектурно-строительного проектирования. Последние пять лет работаю главным инженером проекта и полностью погружён в управление проектами — сложную и многогранную сферу, где задачи охватывают разные инженерные направления. Это требует опыта, постоянного развития и отточенных коммуникаций.
Команда для меня — ключевой фактор успеха. Каждый день рядом со мной люди, которые делают меня лучше: коллеги, семья, наставники. У нас сильное окружение, и именно оно формирует результат. Ведь посредственная команда не создаст выдающийся проект.
За эти годы было немало интересных задач — и простых, и очень сложных. Иногда заказчики сами не до конца понимают, что им нужно, и приходится искать нестандартные решения. Главное достижение для меня — уровень взаимодействия и коммуникаций, который удалось выстроить внутри команды. Это помогло довести до конца все проекты, за которые мы брались.
В нашей сфере продукт — это информация: чертежи, технические решения, согласования, экспертизы. Поэтому навык обработки и передачи больших объёмов данных стал для меня базовым и одним из самых полезных.
Я убеждён: дисциплина, обучение, саморефлексия и развитие эмоционального интеллекта — фундамент роста. Люди могут меняться, если осознанно над этим работать.
Сейчас я взаимодействую не только с внутренними командами, но и с привлечёнными специалистами, представителями заказчиков. Иногда встречаются настоящие профессионалы — с такими хочется не только работать, но и дружить, и учиться у них.
Я горжусь уровнем наших специалистов и тем, что мы умеем собирать сильные команды. Именно это и есть ключ к успеху.
К 2020 году мой стаж в профессии достиг 10 лет, я подтвердил квалификацию по организации архитектурно-строительного проектирования. Последние пять лет работаю главным инженером проекта и полностью погружён в управление проектами — сложную и многогранную сферу, где задачи охватывают разные инженерные направления. Это требует опыта, постоянного развития и отточенных коммуникаций.
Команда для меня — ключевой фактор успеха. Каждый день рядом со мной люди, которые делают меня лучше: коллеги, семья, наставники. У нас сильное окружение, и именно оно формирует результат. Ведь посредственная команда не создаст выдающийся проект.
За эти годы было немало интересных задач — и простых, и очень сложных. Иногда заказчики сами не до конца понимают, что им нужно, и приходится искать нестандартные решения. Главное достижение для меня — уровень взаимодействия и коммуникаций, который удалось выстроить внутри команды. Это помогло довести до конца все проекты, за которые мы брались.
В нашей сфере продукт — это информация: чертежи, технические решения, согласования, экспертизы. Поэтому навык обработки и передачи больших объёмов данных стал для меня базовым и одним из самых полезных.
Я убеждён: дисциплина, обучение, саморефлексия и развитие эмоционального интеллекта — фундамент роста. Люди могут меняться, если осознанно над этим работать.
Сейчас я взаимодействую не только с внутренними командами, но и с привлечёнными специалистами, представителями заказчиков. Иногда встречаются настоящие профессионалы — с такими хочется не только работать, но и дружить, и учиться у них.
Я горжусь уровнем наших специалистов и тем, что мы умеем собирать сильные команды. Именно это и есть ключ к успеху.
Дмитрий Орлов
На текущем этапе мой профессиональный рост в компании «Кайрос» носит горизонтальный характер: я перешел из должности инженера по подбору оборудования на позицию инженера-проектировщика в отделе инженерных систем.Такой переход стал возможным благодаря моей личной заинтересованности в сфере проектирования, а также благодаря поддержке руководства, которое разглядело мой потенциал и помогло его реализовать.
За время работы в «Кайросе» я достиг успехов не только в профессиональной сфере, но и в корпоративной жизни — например, в составе футбольной команды «Кайрос Инжиниринг».Одним из ключевых навыков, который я развил в компании, стало БИМ-моделирование инженерных сетей. До прихода в «Кайрос» я даже не знал о существовании этого направления.
Так сложилось, что за время работы в компании я сменил одну команду на другую: начал в отделе продаж, а теперь работаю в проектном направлении. В каждом из этих отделов я ощущал поддержку своих личных начинаний, что играет не просто важную, а ключевую роль для роста и мотивации.
За время работы в «Кайросе» я достиг успехов не только в профессиональной сфере, но и в корпоративной жизни — например, в составе футбольной команды «Кайрос Инжиниринг».Одним из ключевых навыков, который я развил в компании, стало БИМ-моделирование инженерных сетей. До прихода в «Кайрос» я даже не знал о существовании этого направления.
Так сложилось, что за время работы в компании я сменил одну команду на другую: начал в отделе продаж, а теперь работаю в проектном направлении. В каждом из этих отделов я ощущал поддержку своих личных начинаний, что играет не просто важную, а ключевую роль для роста и мотивации.
Марис Милтыньш
В Кайрос я пришла за практическим опытом. До этого много лет работала в сфере образования и видела, насколько учебные заведения отстают от технологий. Мне хотелось менять систему, внедрять новое, но я понимала: без практических навыков в проектировании это невозможно. В нашей профессии важно не только знать нормативы — необходим реальный опыт.
В Кайрос я начала работать на позиции главного специалиста отдела ТИМ. Здесь я получила колоссальный практический опыт и научилась работать в таком программном обеспечении, о котором раньше не знала. Позже, в 2024 году, стало очевидно, что задачи отдела делятся на внешние и внутренние, и для эффективной работы была создана служба цифровизации строительства. Я возглавила это направление, и теперь мы сфокусированы именно на внутренних процессах и их улучшении.
За время работы мы изучили множество программных продуктов, приобрели уникальный практический опыт и обменялись знаниями с талантливыми коллегами. Здесь у меня есть возможность познавать новое и транслировать эти знания на большую аудиторию, шире чем стены одного учебного заведения. Кроме того, я развила управленческие навыки: координацию команды, стратегическое планирование, умение доносить ценность задач и выстраивать работу с разными людьми.
Особая гордость — наша команда. В ней собрались разноплановые специалисты, каждый из которых силён в своём направлении и дополняет остальных. Мы верим, что невозможных задач не существует, и стремимся создавать решения, соответствующие не только ГОСТам, но и принципам высокой эффективности.
Командная работа — основа нашего успеха. Один человек не может охватить всё, а вместе мы создаём результат, которым по-настоящему гордимся. Сложные цели и трудности нас не пугают — они закаляют и двигают вперёд.
В Кайрос я начала работать на позиции главного специалиста отдела ТИМ. Здесь я получила колоссальный практический опыт и научилась работать в таком программном обеспечении, о котором раньше не знала. Позже, в 2024 году, стало очевидно, что задачи отдела делятся на внешние и внутренние, и для эффективной работы была создана служба цифровизации строительства. Я возглавила это направление, и теперь мы сфокусированы именно на внутренних процессах и их улучшении.
За время работы мы изучили множество программных продуктов, приобрели уникальный практический опыт и обменялись знаниями с талантливыми коллегами. Здесь у меня есть возможность познавать новое и транслировать эти знания на большую аудиторию, шире чем стены одного учебного заведения. Кроме того, я развила управленческие навыки: координацию команды, стратегическое планирование, умение доносить ценность задач и выстраивать работу с разными людьми.
Особая гордость — наша команда. В ней собрались разноплановые специалисты, каждый из которых силён в своём направлении и дополняет остальных. Мы верим, что невозможных задач не существует, и стремимся создавать решения, соответствующие не только ГОСТам, но и принципам высокой эффективности.
Командная работа — основа нашего успеха. Один человек не может охватить всё, а вместе мы создаём результат, которым по-настоящему гордимся. Сложные цели и трудности нас не пугают — они закаляют и двигают вперёд.
Анна Саламатина